Recruter du personnel qualifié pour le restaurant

Types de contenu :

1. Posts Sociaux sur les Opportunités d'Emploi : Créer des posts réguliers pour annoncer les opportunités d'emploi, les descriptions de poste et les avantages de travailler au restaurant. Pertinent pour attirer l'attention des candidats potentiels.
2. Short Videos des Coulisses du Restaurant : Créer de courtes vidéos montrant les coulisses du restaurant, les témoignages des employés et l'ambiance de travail. Pertinent pour donner aux candidats potentiels un aperçu de l'environnement de travail.
3. Articles de Blog sur les Opportunités de Carrière : Publier des articles détaillant les opportunités de carrière, les formations offertes et les perspectives d'évolution. Pertinent pour éduquer les candidats potentiels et attirer leur intérêt.
4. Infographies sur les Avantages de Travailler au Restaurant : Créer des infographies visuelles mettant en avant les principaux avantages de travailler au restaurant, comme les formations, les opportunités de carrière et l'ambiance de travail. Pertinent pour attirer visuellement l'attention des candidats potentiels.
5. Webinaires de Recrutement : Organiser des webinaires pour expliquer les opportunités d'emploi, répondre aux questions des candidats et présenter les avantages de travailler au restaurant. Pertinent pour engager les candidats potentiels de manière interactive.

Canaux d'acquisition et coûts par lead :

1. LinkedIn Outreach : 30-70 EUR - Utiliser des annonces et des messages ciblés pour atteindre des professionnels du secteur de la restauration cherchant de nouvelles opportunités.
2. Facebook Ads : 15-35 EUR - Utiliser des annonces ciblées pour promouvoir les opportunités d'emploi auprès des candidats potentiels.
3. Indeed Ads : 20-50 EUR - Utiliser des annonces sur des plateformes de recherche d'emploi pour attirer des candidats qualifiés.
4. Email Marketing : 10-25 EUR - Envoyer des campagnes d'emailing avec des offres d'emploi et des informations sur les opportunités de carrière.
5. Social Media Outreach : 5-15 EUR - Partager des vidéos et des infographies sur les réseaux sociaux pour promouvoir les opportunités d'emploi et attirer des candidats potentiels.

Type de cible, Job-To-Be-Done, et ICP :

• ICP : Professionnels de la restauration cherchant des opportunités de carrière dans un environnement de travail dynamique, souvent âgés de 20 à 40 ans, incluant des cuisiniers, des serveurs et des gestionnaires.
• Job-To-Be-Done : Trouver un emploi dans un restaurant qui offre des opportunités de développement professionnel et une ambiance de travail agréable.

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