Recruter des talents pour développer l'équipe

• Types de contenu :
  1. Posts Sociaux : Annoncent les opportunités et les avantages de rejoindre la startup.
  2. Vidéos de Témoignages d'Employés : Montrent des employés actuels parlant de leur expérience.
  3. Articles de Blog : Décrivent les projets innovants et la vision de la startup.
  4. Infographies : Présentent les avantages de travailler pour la startup.
  5. Landing Pages Carrières : Optimisées pour la conversion des candidats.
  6. Newsletters : Envoient des mises à jour sur les opportunités de carrière.
  7. Webinaires de Recrutement : Organisent des sessions en ligne pour discuter des opportunités de carrière.
  8. Annonces d'Emploi : Publient des offres d'emploi détaillées.
• Canaux d'acquisition :
  1. LinkedIn Outreach : 50-100 EUR - Contacter directement des professionnels qualifiés avec des messages personnalisés et des vidéos de témoignages d'employés.
  2. Job Boards : 30-70 EUR - Publier des offres d'emploi détaillées sur des sites spécialisés pour attirer des candidats qualifiés.
  3. Social Media Outreach : 10-30 EUR - Partager des opportunités de carrière et des témoignages d'employés sur les réseaux sociaux.
  4. SEO : 10-20 EUR - Optimiser les pages de carrière pour attirer des candidats qualifiés via des recherches organiques.
  5. Email Marketing : 5-15 EUR - Envoyer des newsletters sur les opportunités de carrière pour engager les candidats potentiels.
• Type de cible, Job-To-Be-Done, et ICP :
  • Talents qualifiés et professionnels expérimentés souhaitant trouver des opportunités de carrière dans des entreprises innovantes et en croissance. Ciblez des professionnels technologiques, marketing, et gestion à la recherche de nouvelles opportunités.

‍