CREATION DES CONTENUS & PARAMETRAGE DES LOGICIELS
Etape 1 : Stratégie d'acquisition (stratégie de marque, de contenu, de go-to-market)
- Optimisation du profil Linkedin du recruteurµ
- Création de profils Linkedin (préchauffage et location de comptes) supplémentaires pour scaler le recrutement
Etape 2 : Création de contenu
- Ajout de texte sur les demandes de connexion
- Enrichissement des données (recherche d'email, de SMS...)
- Travaux sur les séquences de messages linkedin
- Rédaction des séquences emails complémtaires
Etape 3 : Lancement de campagnes hebdomadaires
- Lancement de 5 séquences proposant les avantages à travailler avec la marketplace
- Sélection d'une séquence gagnante
- Optimisation hebdomadaire de la séquence via A/B testing et détection de nouvelles séquences gagnantes venant améliorer les KPIs de la camapgne
STRATEGIE DE GO-TO-MARKET > LINKEDIN OUTREACH
KPI clef :
- Nombre de réponses positives : plus de 300
Autres chiffres clefs :
- Maintien du système mis en place pendant des mois jusqu'à son internalisation complète
CIBLE
- Jeunes employés parisiens en recherche de stage ou d'emploi
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